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公办幼儿园合同到期不续约有补偿吗

时间：2025-06-25 09:31

一、公办幼儿园合同到期不续约有补偿吗

首先需明确，若公办幼儿园与员工签订劳动合同，合同到期不续约，员工一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公办幼儿园不按规定支付补偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求幼儿园依法给予相应补偿。

二、公办幼儿园合同到期不续约咋补偿

若公办幼儿园合同到期不续约，一般应根据具体情况给予补偿。

从法律角度看，这可能涉及到劳动合同法相关规定。如果劳动者在该幼儿园连续工作满一定年限，如满一年的，单位不续签合同，需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，工作3年，那应得补偿为3×5000=15000元。同时，若幼儿园存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者有权要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

三、公办幼儿园合同到期不续约谁担责

合同到期不续约是否担责需视具体情形而定。若公办幼儿园无正当理由不续约，构成违约。根据《民法典》相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

一般而言，幼儿园应提前合理时间通知对方。若未提前通知，导致对方遭受损失，如为续约做准备的投入等，幼儿园需承担赔偿责任。若存在不可抗力等法定免责事由导致无法续约，则幼儿园无需担责。所以，要先确定不续约的原因，若幼儿园无合法合理理由，对方有权要求其承担违约责任，可通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。

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